報(bào)告：京滬深位居新質(zhì)人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)榜單前三

　　中新經(jīng)緯4月23日電 “智聯(lián)研究院”微信號(hào)近日公布《2024中國(guó)城市新質(zhì)人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)報(bào)告》(下稱(chēng)報(bào)告)。其中顯示，京滬深位居新質(zhì)人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)榜單前三。

　　報(bào)告顯示，總體來(lái)看，東部城市新質(zhì)人才競(jìng)爭(zhēng)力領(lǐng)先，中西部和東北地區(qū)相對(duì)落后。結(jié)合區(qū)域分布來(lái)看，中國(guó)城市新質(zhì)人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)TOP50城市在東部地區(qū)、中部地區(qū)、西部地區(qū)和東北地區(qū)四大區(qū)域之間呈現(xiàn)出顯著差異。這種差異不僅反映了各區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的不平衡，也揭示了新質(zhì)人才分布的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題。

　　得益于先進(jìn)的教育水平，雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，傾斜的國(guó)家政策，東部地區(qū)城市不僅為人才的培養(yǎng)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，更為人才的發(fā)展提供了廣闊的空間，吸引了大批新質(zhì)人才的流入。而西部地區(qū)、中部地區(qū)和東北地區(qū)綜合條件偏弱，近些年來(lái)，雖有成都等城市嶄露頭角，得分躋身全國(guó)前十，但就整體而言，中西部地區(qū)城市在吸引和留住新質(zhì)人才方面仍具有較大的提升空間。

　　報(bào)告提到，新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)招聘職位數(shù)占比最高。橫向比較來(lái)看，各地區(qū)中人才需求最高的新質(zhì)產(chǎn)業(yè)均為新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)，占比約7成。從細(xì)分產(chǎn)業(yè)角度進(jìn)行分析，東部地區(qū)高端裝備產(chǎn)業(yè)的占比12%，高于其他地區(qū)；中西部地區(qū)的新能源產(chǎn)業(yè)占比相對(duì)較高，不同行政區(qū)域內(nèi)細(xì)分新質(zhì)產(chǎn)業(yè)的具體占比情況反映出各地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)。東部地區(qū)作為智能制造高地，對(duì)高端裝備產(chǎn)業(yè)的人才需求更為旺盛。中部地區(qū)憑借得天獨(dú)厚的資源優(yōu)勢(shì)，新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展則較好。

　　新質(zhì)人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)排名方面，報(bào)告顯示，北京、上海、深圳占據(jù)榜單前三位，其競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)大幅超越眾多城市，共同構(gòu)成第一梯隊(duì)。杭州、廣州、南京、成都、蘇州等城市競(jìng)爭(zhēng)力得分相近，排名在4-8位區(qū)間，這些城市具有較強(qiáng)的區(qū)域影響力，各自擁有特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，共同形成新質(zhì)人才匯聚的第二梯隊(duì)。

　　智聯(lián)研究院指出，東部沿海城市排名靠前，區(qū)域發(fā)展不均衡。從整體排名分布情況看，排名靠前的城市多數(shù)集中于東部沿海地區(qū)。

　　其中長(zhǎng)三角區(qū)域的上海、蘇州、南京、杭州、無(wú)錫、寧波、紹興、嘉興、南通等城市，以及珠三角區(qū)域的深圳、廣州、珠海、東莞、佛山、惠州等城市，憑借發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、完備的產(chǎn)業(yè)體系、優(yōu)質(zhì)的教育資源和國(guó)際化的開(kāi)放環(huán)境，為新質(zhì)人才提供大量崗位與良好發(fā)展空間，因此東部大部分城市在新質(zhì)人才綜合競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主導(dǎo)地位。

　　中西部地區(qū)城市排名相對(duì)靠后，像西安、武漢、成都等城市，盡管在中西部屬于發(fā)展較好、對(duì)新質(zhì)人才具有一定吸引力的城市，但與東部頭部城市相比仍存在差距，這表明區(qū)域間人才發(fā)展不平衡問(wèn)題較為明顯。

　　新質(zhì)人才供給指標(biāo)方面，報(bào)告顯示，北京、上海、深圳等頭部城市優(yōu)勢(shì)顯著，憑借創(chuàng)新環(huán)境、多元產(chǎn)業(yè)、豐富資源等在人才供給上領(lǐng)先。東部沿海城市因發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)、完善的產(chǎn)業(yè)體系和優(yōu)質(zhì)條件在排名中占優(yōu)且區(qū)域集中性強(qiáng)。

　　智聯(lián)研究院表示，頭部城市優(yōu)勢(shì)明顯，供給占比較高，在296個(gè)城市的新質(zhì)人才總投遞人數(shù)中，北京和深圳以6%的占比領(lǐng)先。北京作為全國(guó)重要的經(jīng)濟(jì)、文化和科技中心，憑借蓬勃發(fā)展的科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)，對(duì)新質(zhì)人才具有強(qiáng)大吸引力。上海和成都分別以4%的占比緊跟其后，作為國(guó)際化大都市和西部地區(qū)的核心城市，它們憑借獨(dú)特的城市魅力與發(fā)展機(jī)遇，吸引了大量新質(zhì)人才投遞。同時(shí)，廣州、杭州、西安、蘇州、南京、鄭州這幾個(gè)城市，均以3% 的占比處在同一梯隊(duì)，這表明這些城市在吸引新質(zhì)人才方面也具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　報(bào)告提到，各城市對(duì)青年新質(zhì)人才的吸引力呈現(xiàn)出不同格局。深圳、北京16-34歲投遞新質(zhì)人才在全國(guó)16-34歲新質(zhì)人才中占比 6%，位居前列。成都、上海、廣州占比4%，這三座城市同樣憑借自身的經(jīng)濟(jì)、科技優(yōu)勢(shì)，吸納了大量年輕新質(zhì)人才。

　　新質(zhì)人才需求指標(biāo)方面，報(bào)告顯示，北京、深圳、上海等經(jīng)濟(jì)中心城市因多元高端產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及總體經(jīng)濟(jì)情況引領(lǐng)需求，成都、蘇州等城市新質(zhì)人才需求也較多；且不同類(lèi)型城市產(chǎn)業(yè)特色需求各異，科技城市側(cè)重技術(shù)人才，金融中心聚焦金融專(zhuān)業(yè)人才，制造業(yè)城市注重高端制造人才。

　　報(bào)告指出，新質(zhì)人才需求在地域間不均衡，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市需求占比高。在全國(guó)新質(zhì)人才總招聘中，頭部城市職位占比較高，機(jī)會(huì)豐富。北京以10% 的比例位居前列，持續(xù)為新質(zhì)人才提供較多的招聘職位。深圳占比 8%，緊跟其后。上海占比 6%，作為國(guó)際化大都市，在新質(zhì)人才招聘方面也具有一定優(yōu)勢(shì)。

　　新質(zhì)人才吸引指標(biāo)方面，報(bào)告顯示，深圳、北京、上海及南京、杭州等南方強(qiáng)二線(xiàn)城市對(duì)異地新質(zhì)人才的吸引力較大；同時(shí)處于升級(jí)階段的城市、環(huán)境良好的城市、區(qū)域中心城市對(duì)異地新質(zhì)人才的吸引力也較強(qiáng)。

　　同時(shí)，智聯(lián)研究院表示，北京市新質(zhì)人才黏性最高。一線(xiàn)城市與區(qū)域中心城市因綜合實(shí)力強(qiáng)、發(fā)展機(jī)遇多，人才留存意愿高，其中北京市同城投遞新質(zhì)人才在全國(guó)同城投遞新質(zhì)人才中的占比達(dá)10%；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)多元、高端產(chǎn)業(yè)集聚的城市，借助就業(yè)穩(wěn)定性及發(fā)展空間留住人才，例如西安、蘇州高端制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展較好，同城投遞新質(zhì)人才占比分別為4%、3%；城市環(huán)境、生活配套好以及相關(guān)政策與人文關(guān)懷到位也利于保留人才，例如成都積極出臺(tái)引才留才政策，占比為6%；東部沿海地區(qū)優(yōu)勢(shì)明顯，中西部及東北地區(qū)部分城市面臨挑戰(zhàn)，但也有通過(guò)發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)等提升黏性的情況。

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