10家銀行“反向討薪”上億元，哪些情況會(huì)讓員工“吐”出薪酬？

　　中新經(jīng)緯4月15日電 (魏薇)隨著2024年銀行年報(bào)相繼披露，多家銀行薪酬追索扣回情況也浮出水面。

　　中新經(jīng)緯梳理發(fā)現(xiàn)，共有10家上市銀行披露了2024年追索扣回績(jī)效薪酬的相關(guān)情況，合計(jì)追索扣回金額達(dá)1.145億元，涉及4665人次。

　　四家銀行追索扣回超千萬(wàn)

　　“反向討薪”是指銀行對(duì)因違法違規(guī)違紀(jì)行為或出現(xiàn)職責(zé)范圍內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)超常暴露等情形的員工，進(jìn)行相應(yīng)績(jī)效薪酬的追索扣回。

　　年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)銀行、浙商銀行追索扣回金額均超3000萬(wàn)元，分別為3250萬(wàn)元和3033.78萬(wàn)元。渤海銀行、中原銀行也均超千萬(wàn)元，分別為2403萬(wàn)元、2010.76萬(wàn)元。

　　另外，哈爾濱銀行、東莞農(nóng)商銀行、重慶農(nóng)商銀行、天津銀行、瑞豐銀行2024年追索扣回金額均超百萬(wàn)元，依次為209萬(wàn)元、167.72萬(wàn)元、143.9萬(wàn)元、116萬(wàn)元、110.73萬(wàn)元，甘肅銀行追索扣回金額最低，為6.06萬(wàn)元。

　　在10家銀行中，有5家銀行披露了涉及追索扣回的人次，如中國(guó)銀行2469人次、浙商銀行1424人次、渤海銀行612人次、哈爾濱銀行116人次、甘肅銀行44人次。

　　除了追索扣回金額外，還有部分銀行披露了績(jī)效延期支付的金額。如天津銀行、東莞農(nóng)商銀行、甘肅銀行績(jī)效延期支付的金額分別為14671萬(wàn)元、9748.66萬(wàn)元和2965.35萬(wàn)元。其中，東莞農(nóng)商銀行實(shí)施績(jī)效薪酬延期支付的對(duì)象合計(jì)2499人，即人均績(jī)效延期支付金額為3.9萬(wàn)元。

　　還有一些銀行并未披露具體追索扣回金額。如光大銀行表示，報(bào)告期內(nèi)，該行按照相關(guān)辦法對(duì)因違法違規(guī)違紀(jì)行為或出現(xiàn)職責(zé)范圍內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)超常暴露等情形的員工，均進(jìn)行了相應(yīng)績(jī)效薪酬的追索扣回。

　　工商銀行稱(chēng)，報(bào)告期內(nèi)，該行按照相關(guān)辦法對(duì)因違規(guī)違紀(jì)行為或出現(xiàn)職責(zé)內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露等情形受到紀(jì)律處分或其他處理的員工，均進(jìn)行了相應(yīng)績(jī)效薪酬的扣減、止付或追索。截至披露日，該行總行高級(jí)管理人員及對(duì)總行風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位的員工2024年度不涉及績(jī)效薪酬需追索扣回相關(guān)情形。

　　哪些情況觸發(fā)薪酬追索扣回？

　　“績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制”最早可以追溯至2010年，原銀監(jiān)會(huì)印發(fā)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，該指引明確商業(yè)銀行應(yīng)制定績(jī)效薪酬延期追索、扣回規(guī)定。

　　2021年2月，原銀保監(jiān)會(huì)發(fā)布了《關(guān)于建立完善銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》(下稱(chēng)指導(dǎo)意見(jiàn))，要求銀保機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定建立并完善績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制，明確對(duì)銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)高管和關(guān)鍵崗位人員8種追回績(jī)效薪酬的情形。

　　從多家銀行年報(bào)來(lái)看，延期支付和追索扣回的主要涉及績(jī)效薪酬部分，適用范圍包括但不限于高級(jí)管理人員及其他對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響的員工。

　　哪些情況會(huì)觸發(fā)薪酬追索扣回？工商銀行在年報(bào)中表示，對(duì)發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為或出現(xiàn)職責(zé)內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露等情形的員工，該行視嚴(yán)重程度扣減、止付及追回相應(yīng)期限的績(jī)效薪酬。

　　光大銀行在年報(bào)中稱(chēng)，高級(jí)管理人員及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有直接或重要影響崗位的員工，績(jī)效薪酬的40%以上采取延期支付方式，延期支付期限不少于3年。對(duì)于存在違法違規(guī)違紀(jì)行為或出現(xiàn)職責(zé)范圍內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)超常暴露的高級(jí)管理人員和對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有直接或重要影響崗位的員工，根據(jù)受到黨紀(jì)處分、組織處理、違規(guī)處理的種類(lèi)或風(fēng)險(xiǎn)暴露程度，追索扣回其相應(yīng)期限內(nèi)的績(jī)效薪酬。

　　東莞農(nóng)商行在年報(bào)中指出，績(jī)效薪酬延期支付的實(shí)施對(duì)象包括高級(jí)管理人員、對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工及其他從事信貸、類(lèi)信貸相關(guān)人員，延付期限為3年，延付期間如存在違法違紀(jì)、重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)、違規(guī)失職等情形造成該行損失或風(fēng)險(xiǎn)超常暴露，按該行相關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定，按認(rèn)定結(jié)果對(duì)相應(yīng)薪酬進(jìn)行追索扣回。如延付期間未出現(xiàn)追索扣回的情況，按計(jì)提延付薪酬30%、30%、40%的比例逐年支付。

　　原銀保監(jiān)會(huì)2023年3月發(fā)布的《銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)健全公司治理三年行動(dòng)取得明顯成效》中表示，截至目前，95%以上機(jī)構(gòu)已制定并實(shí)施了績(jī)效薪酬延期支付和追索扣回制度。特別是在一些高風(fēng)險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，相關(guān)制度為追究違規(guī)高管責(zé)任、挽回資產(chǎn)損失發(fā)揮了重要作用。

　　上述指導(dǎo)意見(jiàn)所涵蓋的機(jī)構(gòu)，除了銀行和保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)外，還包括金融資產(chǎn)管理公司、信托公司、企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)公司、金融租賃公司、汽車(chē)金融公司、消費(fèi)金融公司以及貨幣經(jīng)紀(jì)公司。2023年12月，中國(guó)信達(dá)就因未按照監(jiān)管規(guī)定對(duì)績(jī)效薪酬進(jìn)行追索扣回被監(jiān)管處罰。

　　蘇商銀行特約研究員薛洪言對(duì)中新經(jīng)緯表示，薪酬追索扣回機(jī)制對(duì)金融業(yè)的核心價(jià)值在于重塑權(quán)責(zé)對(duì)等的激勵(lì)約束體系，通過(guò)回溯性追責(zé)，有助于遏制短期逐利行為對(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的侵蝕，尤其在信貸審批、資產(chǎn)管理等關(guān)鍵領(lǐng)域，能夠倒逼從業(yè)人員平衡業(yè)績(jī)目標(biāo)與風(fēng)險(xiǎn)防控。

　　薛洪言認(rèn)為，銀行執(zhí)行時(shí)需著重把握制度設(shè)計(jì)的合法性與合理性，既要確保薪酬追扣條款在勞動(dòng)合同和考核制度中明確約定，避免事后追責(zé)引發(fā)法律糾紛，也要建立清晰的追索觸發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和分級(jí)追償規(guī)則，例如根據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)敞口設(shè)定差異化的追溯年限和扣回比例。同時(shí)需注意保留員工申訴渠道，防止管理權(quán)力濫用挫傷團(tuán)隊(duì)積極性。

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