公募行業(yè)單月55位高管變動(dòng)，創(chuàng)三年新高

　　公募行業(yè)單月55位高管變動(dòng)，創(chuàng)三年新高

　　公募基金行業(yè)正經(jīng)歷近三年來最為頻繁的高管洗牌期。

　　2025年進(jìn)入第三個(gè)月，基金管理人高管變動(dòng)明顯加速。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至3月30日，本月以來高管變動(dòng)已經(jīng)達(dá)到55人，較去年同期增加近九成，同時(shí)創(chuàng)下近三年以來單月最高紀(jì)錄。至此，年內(nèi)已有51家機(jī)構(gòu)出現(xiàn)90人次的高管變動(dòng)。值得關(guān)注的是，這場(chǎng)高管"流動(dòng)潮"中，中小型公募和次新機(jī)構(gòu)成為主要陣地。

　　近年來，公募基金行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)持續(xù)升級(jí)，高管人事變動(dòng)已成常態(tài)化現(xiàn)象。從歷史數(shù)據(jù)來看，2019年至2024年的六個(gè)完整年度間，基金行業(yè)年均發(fā)生高管變動(dòng)超過350人次，涉及機(jī)構(gòu)數(shù)量始終保持在135家以上。

　　月變動(dòng)創(chuàng)三年新高

　　進(jìn)入3月，公募高管變更情況呈現(xiàn)升溫跡象。29日，多家機(jī)構(gòu)集中發(fā)布高管更迭公告，將月度人事調(diào)整情況推向高潮。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至3月30日，本月以來高管變動(dòng)已經(jīng)達(dá)到55人，較去年同期的29人增加了近九成，創(chuàng)下近三年的月度新高。

　　3月29日，華潤(rùn)元大基金公告稱，原公司總經(jīng)理江先達(dá)因“個(gè)人原因”離職，并由黃震接棒。對(duì)于公募基金圈而言，這位新任掌門人并不是新面孔。2023年12月，黃震官宣從國(guó)聯(lián)基金總裁一職離任；一年多后，他的從業(yè)機(jī)構(gòu)在今年3月變更為華潤(rùn)元大基金。

　　公開資料顯示，黃震此前曾在遼寧東方證券、中天證券等券商有任職經(jīng)歷，2015年加入國(guó)聯(lián)基金后，歷任戰(zhàn)略研究部總監(jiān)、研究部兼交易部總監(jiān)、公司總經(jīng)理助理、董事總經(jīng)理、公司副總裁、常務(wù)副總裁、總裁等多個(gè)職務(wù)，公募基金高管經(jīng)驗(yàn)豐富。

　　同日，興銀基金也發(fā)布了一則董事長(zhǎng)變動(dòng)公告，原董事長(zhǎng)吳若曼正式卸任該職務(wù)，由總經(jīng)理易勇代為履行。據(jù)記者從業(yè)內(nèi)人士處了解，吳若曼在金融行業(yè)工作已經(jīng)將近40年，此次實(shí)則是她因退休離任。

　　代職的易勇是在今年1月走馬上任的興銀基金總經(jīng)理。從履歷來看，他有一定的“興業(yè)系”背景，曾在興業(yè)證券、興證證券資管、新沃基金、京東科技控股、財(cái)通證券資管等公司任職。去年12月，他從任職了三年半的財(cái)通證券資管副總經(jīng)理一職中辭別。

　　當(dāng)日人事震蕩還蔓延至資管領(lǐng)域。如興證資管公告稱，原副總經(jīng)理?xiàng)钊A被正式任命為公司總經(jīng)理。去年9月底，公司原總經(jīng)理徐翔因個(gè)人原因離任，當(dāng)時(shí)由董事長(zhǎng)孫國(guó)雄代任。時(shí)隔半年后，這家公司終于迎來了新任總經(jīng)理。

　　在華南一位基金行業(yè)人士看來，一般來說，基金公司年度考核期結(jié)束后，往往會(huì)有一波人事變更潮，不少人會(huì)根據(jù)公司考核考評(píng)結(jié)果，作出新的擇業(yè)選擇。在近年擴(kuò)容的背景下，部分職業(yè)經(jīng)理人也頻繁變動(dòng)，“走馬燈式”的高管并不鮮見。

　　職務(wù)“迎來送往”背后

　　事實(shí)上，上述基金公司的人事變動(dòng)，只是基金圈頻現(xiàn)掌門人變更的冰山一角。隨著近年來行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，高管的流動(dòng)也在加速。Wind數(shù)據(jù)顯示，今年前三個(gè)月已有90位高管出現(xiàn)職務(wù)變更，共涉及51家基金公司。

　　拉長(zhǎng)時(shí)間來看，高管變動(dòng)甚至已成常態(tài)化現(xiàn)象。Wind數(shù)據(jù)顯示，在2019年至2024年的6個(gè)完整年度里，基金行業(yè)每年至少有350位以上的高管出現(xiàn)變動(dòng)，每年涉及的公司均超過135家。

　　記者注意到，高流動(dòng)之中，多為中小型公募基金管理人或次新公募。從去年年底規(guī)模來看，據(jù)第一財(cái)經(jīng)統(tǒng)計(jì)，在上述今年涉及高管變更的51家公司中，超過7成的基金公司的基金資產(chǎn)凈值不足千億元，其中有14家機(jī)構(gòu)規(guī)模甚至低于百億門檻。

　　以剛剛更換了公司總經(jīng)理的華潤(rùn)元大基金為例，該公司去年底規(guī)模為227.57億元。作為一家成立于2013年的機(jī)構(gòu)，剔除代職的高管外，該公司在此之前曾有過5任總經(jīng)理，其中僅一位任職時(shí)長(zhǎng)超過3年(3年2個(gè)月)，最短的是首任總經(jīng)理林冠和，任職時(shí)長(zhǎng)只有1年8個(gè)月。

　　同時(shí)，華潤(rùn)元大基金的董事長(zhǎng)一職也呈現(xiàn)高頻輪換特征。第六任董事長(zhǎng)胡昊是去年3月走馬上任。在此之前的5任董事長(zhǎng)中，僅首任路強(qiáng)的在位時(shí)長(zhǎng)為3年，其余四人擔(dān)任董事長(zhǎng)的時(shí)間均在1年2個(gè)月至2年半之間。

　　此外，部分次新基金公司的"高管震蕩"現(xiàn)象同樣突出。作為國(guó)內(nèi)首家展業(yè)的外商獨(dú)資公募，貝萊德基金于2020年成立，在運(yùn)營(yíng)5年不到的時(shí)間里，該公司已經(jīng)迎來了第二位董事長(zhǎng)和第三位總經(jīng)理，核心管理層平均任職周期不足兩年半。

　　相較于中小機(jī)構(gòu)的“高頻換血”，部分頭部機(jī)構(gòu)則展現(xiàn)出“超長(zhǎng)待機(jī)”的姿態(tài)。例如今年3月，易方達(dá)基金原董事長(zhǎng)(聯(lián)席)兼總經(jīng)理劉曉艷正式出任董事長(zhǎng)，在此之前，劉曉艷任總經(jīng)理職務(wù)已有13年半。此外，中歐基金董事長(zhǎng)竇玉明、富國(guó)基金總經(jīng)理陳戈等頭部機(jī)構(gòu)掌舵人的任職年限均逾十年。

　　有公募業(yè)內(nèi)人士與記者交流時(shí)表示，在行業(yè)快速發(fā)展的背景下，公司高管的變更基本與行業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)出了正相關(guān)，是正常的現(xiàn)象。公司需要不斷調(diào)整管理層以適應(yīng)市場(chǎng)需求，但是過于頻繁的人才變動(dòng)，可能導(dǎo)致管理層穩(wěn)定性下降、決策不夠連貫。

　　“在現(xiàn)在的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)下，中小基金公司的生存壓力是很大的，股東方(對(duì)公司的發(fā)展)也會(huì)有要求，如果達(dá)不到，自然會(huì)出現(xiàn)職務(wù)變更的情況�！鄙鲜龉�募人士表示，中小機(jī)構(gòu)受制于股東業(yè)績(jī)壓力，往往陷入“頻繁換帥”的困局。

　　該人士進(jìn)一步稱，有些公司可能會(huì)想通過“換帥”來打開局面。不過與頭部公司相比，中小機(jī)構(gòu)在市場(chǎng)渠道、投研體系、品牌溢價(jià)等方面存在先天劣勢(shì)，加之近年行業(yè)馬太效應(yīng)加劇，想要短時(shí)間做出成績(jī)有一定難度，“但股東方的忍耐時(shí)間未必有那么長(zhǎng)”。

　　華南一位公募人士也表示，現(xiàn)在行業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)高度透明，管理層的經(jīng)營(yíng)成果即時(shí)可見，干得好或不好都有跡可循。在他看來，無論是什么時(shí)候，各機(jī)構(gòu)對(duì)優(yōu)秀高管人才都是“求賢若渴”，如果公司激勵(lì)不到位、股權(quán)變動(dòng)、轉(zhuǎn)型變化等，高管可能因個(gè)人機(jī)會(huì)、薪酬或其他原因而選擇加入或離開公司。

　　作者：曹璐