中新經緯5月8日電 在5月11日母親節(jié)即將來臨之際，智聯(lián)招聘發(fā)布《2025年職場媽媽生存狀況調查報告》，其中顯示，87.9%的職場媽媽表示收入主要用于“子女撫養(yǎng)/教育”，創(chuàng)四年來新高。
職場媽媽事業(yè)狀況
報告指出，認為一年內“肯定會升職”或升職“可能性較大”的職場媽媽占比8.1%，高于女性整體水平的7.9%，與未婚女性基本持平；僅5.4%的已婚未育女性對升職有信心。
報告顯示，14.8%職場媽媽表示未遭遇任何職場性別不公，這一比例高于已婚未育女性的7.2%和未婚女性的12.6%。不過，51.3%的職場媽媽表示“因為年齡影響職場前景”，占比高于其他女性。
報告稱，“容貌焦慮”話題被長期討論，在這一問題上，43%的職場媽媽表示自己“用實力說話”，外貌和身材對自己的職業(yè)發(fā)展并沒有影響，這一占比顯著高于已婚未育女性的18.8%和未婚女性的18.3%。
調研數據顯示，在考察職場人成為爸爸/媽媽后的變化時，職場媽媽選擇的前三項分別為“升職加薪意愿更強，想給孩子更好的生活(48.2%)”“主動學習進步，和孩子一起成長(43.3%)”“更想做出好成績，為孩子做榜樣(41.5%)”。
數據顯示，面對“重啟職場人生”這一話題，46%的職場媽媽選擇“重新?lián)駱I(yè)，進入新行業(yè)”，占比最高，其次是“考證，為升職增添砝碼”，這一比例高于已婚未育女性和未婚女性。僅10.5%的職場媽媽有換城市工作的意愿，顯著低于未婚女性的25.5%。
報告提到，面對人工智能等新技術的迅速發(fā)展，35%的職場媽媽表示“已經開始使用一些數字化工具”，較去年提升6.4個百分點，也略高于職場爸爸的34.1%。
職場媽媽生活狀況
據智聯(lián)招聘數據統(tǒng)計，37.7%的職場媽媽表示配偶“有空會分擔家務和照顧小孩”，構成主要參與模式。16.6%的職場媽媽坦言丈夫“基本沒有承擔家務、照顧小孩的責任”，正經歷“喪偶式”育兒困境的職場媽媽比例較去年大幅提升。形成鮮明對照的是，職場爸爸在育兒參與度的自我評估中呈現顯著差異：僅3.9%承認“基本沒有在帶娃上出力”，高達62.3%認為“不管做的好不好，自己都在盡心盡力參與育兒”。調研顯示，職場媽媽和職場爸爸在“育兒”這件事上的“評價標準”長期未完全達成共識。
本次調研數據顯示，87.9%的職場媽媽表示收入主要用于“子女撫養(yǎng)/教育”，創(chuàng)四年來新高。僅18.6%的職場媽媽將收入主要投入自我學習深造，顯著低于未婚女性(35.4%)與已婚未育女性(24.9%)。
報告指出，職場媽媽在業(yè)余時間分配上展現出鮮明特征：84.4%的職場媽媽將時間主要用在陪伴家人上，顯著高于未婚女性(38.1%)、已婚未育女性(63.5%)及職場爸爸(75.2%)。選擇用業(yè)余時間休息娛樂和充電學習的職場媽媽，分別占比51%、31.6%。僅9.7%的職場媽媽將業(yè)余時間主要用于社會交友，遠低于職場爸爸的17.5%。
報告指出，36.1%的職場媽媽每天家務時間在2小時以上，高于職場爸爸的27.6%，更是遠高于已婚未育女性的20.6%和未婚女性的12.5%。
調研數據顯示，職場媽媽群體存在顯著的職業(yè)連續(xù)性斷裂現象，65.3%的職場媽媽做過全職媽媽，56.7%因各種原因重返職場。原因為減輕經濟負擔的占比最多，為21.9%，其次為實現自我價值，占比19.5%。
(中新經緯APP)
【編輯：張嘉怡】